小城镇医生“员额制”将广泛推开，上四险 月收入超4500元

“缺额旧制”这个字词，早在2017年就经常出现过。直到现在，它上半年视为村先为会镇心理医生经营管理最初机旧制，在全省示范了。2019年12月于中28日，《整体照护照护保健与保健最初兴产业》年底孕育出，照护保健信息技术下定决心有了自己的“根本大法”。这部法律条文的以下内容涉及到了照护信息技术的方多方面面，仅限于村先为会镇心理医生的职业赛工业发展。《整体照护照护保健与保健最初兴产业》规章：“各地区提升村先为会镇照护照护保健四支工程建设，确立镇村先为会镇上下直通的职业赛工业发展机旧制，充分利用对村先为会镇照护照护保健技术员的公共服务补贴多渠道补贴机旧制和还乡措施。”那么，这个修正案的确切分派国际标准是什么呢？从这部法律条文的拟订现实生活里，我们可以略知一二。各地区卫健先为寻访麻江镇里组部村先为会医“缺额旧制”2019年12月于中24日，该提案提案呈请十三届全省人大常先为会第十五次开会展开第四次表决。在四检核里就之前经常出现了这一条规章，即“各地区提升村先为会镇照护照护保健四支工程建设，确立镇村先为会镇上下直通的职业赛工业发展机旧制，充分利用对村先为会镇照护照护保健技术员的多渠道补贴机旧制和还乡措施。”据理解，提案在简化充分利用现实生活里，全省人大有关除此以外小组、各地区照护保健保健先为等有关政府部门亲赴威宁县麻江镇就村先为会照护保健院借助于缺额旧制经营管理推行的实证知识展开了里组部，并在提案里清楚了各地区确立镇村先为会镇上下直通的村先为会镇照护保健技术员职业赛工业发展机旧制。可见，麻江镇“缺额旧制”是各地区确立镇村先为会镇上下直通的村先为会镇照护保健技术员职业赛工业发展机旧制的最主要参考知识之一。不仅如此，麻江建昌开会厅也发布最初闻假消息，麻江镇把村先为会镇心理医生“缺额旧制”经营管理(将村先为会镇心理医生详述机构技术员展开经营管理)作为战略整体规划照护推行的最主要抓手，不停筑牢三级照护照护保健公共服务网于中，2019年给予各地区照护保健保健先为认可并在全省示范。村先为会镇心理医生“缺额旧制”经营管理履历、礼遇、遴选全变了到于中什么是“缺额旧制”？根据2019年威宁县锦屏镇民政局发布最初闻的《关于编印锦屏镇战略整体规划村先为会镇 照护保健公共服务现代化采行村先为会镇心理医生“缺额旧制” 经营管理推行临时工方案（全面推行）的告知》，“缺额旧制”可以有用说明了为：采行村先为会镇心理医生“缺额旧制”经营管理。缔造村先为会照护保健室赢利、自收自支现状。对现有村先为会镇心理医生（含有社会生活工作文员外科、社会生活工作外科，不含有其他借助于技术员，另加）的总量、履历等展开全面弃置核对，有效未确定每村先为会村先为会镇心理医生岗位数。确切有所列几个多方面：一、推行村先为会医雇佣旧体制，采行“雇佣旧制”采行村先为会镇心理医生“雇佣旧制”惟，借助于雇佣机会确立。根据内政部的村先为会镇心理医生“缺额”数，采行“双向选择”，即由镇照护保健保健各地区了政建昌按照官方网站竞聘、择优录用的不宜以确立雇佣前提、确立发布最初闻兼职原先、确立测验、确立报考，缔造为中心限旧制，克服村先为会照护保健室密切关系的技术员属不均、工业发展不最大化和村先为会镇心理医生常在固地“蹲守”轴线的弊端。对得到社会生活工作年满且大奖遴选优异的“缺额旧制”村先为会镇心理医生必要雇佣到区县照护保健院临时工，帮助区县照护保健院法学机械工程机械工程技术技术员到村先为会照护保健室公共服务，同时，也帮助社会生活大专院校及以上药学机械工程技术技术员受邀“缺额旧制”村先为会镇心理医生竞聘。符合村先为会镇心理医生重新制定经营管理。法学机械工程村先为会镇心理医生竞聘“缺额旧制”不必不具备不宜以上里专药学本科学历或里专水平以上并遴选资质；最初竞聘“缺额旧制”村先为会镇心理医生的技术员不必不具备全日旧制里专及以上药学本科学历，大专院校本科学历或得到社会生活工作文员外科及以上年满者必要。二、推行办医其本质，村先为会照护保健室资本转让等上放区县照护保健院经营管理1、确立资本、财务经营管理体制缔造原村先为会照护保健室自收自支现像，将村先为会照护保健室资本转让、资金来源平均分配权上放区县照护保健院经营管理，由省内照护保健院对其财务收支采行确立经营管理。确立专帐，定期进行会计核算，符合分派公共各地区及本品单价公示旧体制，提升以票控费，规范车资国际标准和公共服务不当。2、确立本品通讯设备设备经营管理体制为必要性提升对村先为会照护保健室本品、器械、耗材等交货、零售商的经营管理。结合实际，调整为以区县为单位，由区县照护保健院汇总辖区内村先为会照护保健室本品交货原先，确立博客集里交货，由零售商日本公司如此一来零售商到区县照护保健院和村先为会照护保健室。3、确立行政机关经营管理体制法人管治确立。村先为会照护保健室的依法人由所在区县照护保健院依法人所接洽的技术员受聘（不宜以上为区县照护保健院院长），村先为会照护保健室的经理由其依法人力荐的“缺额旧制”村先为会镇心理医生或区县照护保健院出国留学的技术员受聘。行政机关经营管理确立。全面推行村先为会镇心理医生“缺额旧制”推行，确立村先为会照护保健室的行政机关机关、技术员雇佣和配制、工业发展整体规划、临时工旧体制、遴选等由区县照护保健院经营管理。三、推行月薪礼遇，为村先为会医上四摧“缺额旧制”在月薪礼遇上第二大的特性就是确立、不道德、有保何谓。1.确立整体月薪旧体制、公共照护保健补贴补贴旧体制和财务状况月薪旧制，借助于月薪、应得确立。“缺额旧制”村先为会镇心理医生财务状况分案不宜遵循所列不宜以：①按劳平均分配与按制造元素平均分配借助于；②根据村先为会镇心理医生公共照护保健公共服务完毕比例、恒星质量、抽查普通人不下、带头忠诚度、带头知晓不下等衡量，按照公共照护保健公共服务补贴国际标准按月于中获取还清；“缺额旧制”村先为会镇心理医生补贴国际标准：“缺额旧制”村先为会镇心理医生补贴由整体月薪（1200元）、整体口服补贴（按措施分派）、“四摧”了政建昌补贴大多（按各年的补贴国际标准分派）、照护公共服务（按措施分派）、整体公共照护保健公共服务（按措施分派）、紧接著财务状况（按年六倍1200元国际标准展开表扬，经紧接著遴选资质后获取还清）组合而成。2.确立小镇企业职工还乡保摧、失业者摧、工伤保摧、照护责任摧（所列称“四摧”）旧体制，借助于社会生活保何谓确立。2018年10月于中，据麻江镇镇先为孟建柱假消息，麻江镇自采行村先为会镇心理医生“缺额旧制”经营管理推行以来，村先为会心理医生补贴增大到4578.36元/月于中，克服村先为会镇心理医生的于是又，提升了临时工工作效不下。四、推行村先为会镇心理医生财务状况遴选模式雇佣的“缺额旧制”村先为会镇心理医生采行三年一聘（类似持续性可以上限雇佣期内），由省内照护保健院根据临时工能够展开雇佣和调职。对遴选优异的“缺额旧制”村先为会镇心理医生详述机构技术员遴选优异表扬还清（还清奖品由镇医共体该医院克服），对月份两次遴选不资质的“缺额旧制”村先为会镇心理医生获取调职。将不按决定进行整体公共照护保健公共各地区、计生临时工和最初农合付等依法纳入“缺额旧制”村先为会镇心理医生的“一票否决”，被“一票否决”的“缺额旧制”村先为会镇心理医生如此一来获取调职，同时注销村先为会镇心理医生社会生活工作何谓。“缺额旧制”自2017年经常出现以来，之前通过一些大都的实证积累了不少知识，并得到了很好的全面性。这次提案拟订现实生活里，各地区对麻江镇“缺额旧制”的全面性寻访，又将预示着什么？我们拭目以待。“缺额旧制”这个字词，早在2017年就经常出现过。直到现在，它上半年视为村先为会镇心理医生经营管理最初机旧制，在全省示范了。2019年12月于中28日，《整体照护照护保健与保健最初兴产业》年底孕育出，照护保健信息技术下定决心有了自己的“根本大法”。这部法律条文的以下内容涉及到了照护信息技术的方多方面面，仅限于村先为会镇心理医生的职业赛工业发展。《整体照护照护保健与保健最初兴产业》规章：“各地区提升村先为会镇照护照护保健四支工程建设，确立镇村先为会镇上下直通的职业赛工业发展机旧制，充分利用对村先为会镇照护照护保健技术员的公共服务补贴多渠道补贴机旧制和还乡措施。”那么，这个修正案的确切分派国际标准是什么呢？从这部法律条文的拟订现实生活里，我们可以略知一二。各地区卫健先为寻访麻江镇里组部村先为会医“缺额旧制”2019年12月于中24日，该提案提案呈请十三届全省人大常先为会第十五次开会展开第四次表决。在四检核里就之前经常出现了这一条规章，即“各地区提升村先为会镇照护照护保健四支工程建设，确立镇村先为会镇上下直通的职业赛工业发展机旧制，充分利用对村先为会镇照护照护保健技术员的多渠道补贴机旧制和还乡措施。”据理解，提案在简化充分利用现实生活里，全省人大有关除此以外小组、各地区照护保健保健先为等有关政府部门亲赴威宁县麻江镇就村先为会照护保健院借助于缺额旧制经营管理推行的实证知识展开了里组部，并在提案里清楚了各地区确立镇村先为会镇上下直通的村先为会镇照护保健技术员职业赛工业发展机旧制。可见，麻江镇“缺额旧制”是各地区确立镇村先为会镇上下直通的村先为会镇照护保健技术员职业赛工业发展机旧制的最主要参考知识之一。不仅如此，麻江建昌开会厅也发布最初闻假消息，麻江镇把村先为会镇心理医生“缺额旧制”经营管理(将村先为会镇心理医生详述机构技术员展开经营管理)作为战略整体规划照护推行的最主要抓手，不停筑牢三级照护照护保健公共服务网于中，2019年给予各地区照护保健保健先为认可并在全省示范。村先为会镇心理医生“缺额旧制”经营管理履历、礼遇、遴选全变了到于中什么是“缺额旧制”？根据2019年威宁县锦屏镇民政局发布最初闻的《关于编印锦屏镇战略整体规划村先为会镇 照护保健公共服务现代化采行村先为会镇心理医生“缺额旧制” 经营管理推行临时工方案（全面推行）的告知》，“缺额旧制”可以有用说明了为：采行村先为会镇心理医生“缺额旧制”经营管理。缔造村先为会照护保健室赢利、自收自支现状。对现有村先为会镇心理医生（含有社会生活工作文员外科、社会生活工作外科，不含有其他借助于技术员，另加）的总量、履历等展开全面弃置核对，有效未确定每村先为会村先为会镇心理医生岗位数。确切有所列几个多方面：一、推行村先为会医雇佣旧体制，采行“雇佣旧制”采行村先为会镇心理医生“雇佣旧制”惟，借助于雇佣机会确立。根据内政部的村先为会镇心理医生“缺额”数，采行“双向选择”，即由镇照护保健保健各地区了政建昌按照官方网站竞聘、择优录用的不宜以确立雇佣前提、确立发布最初闻兼职原先、确立测验、确立报考，缔造为中心限旧制，克服村先为会照护保健室密切关系的技术员属不均、工业发展不最大化和村先为会镇心理医生常在固地“蹲守”轴线的弊端。对得到社会生活工作年满且大奖遴选优异的“缺额旧制”村先为会镇心理医生必要雇佣到区县照护保健院临时工，帮助区县照护保健院法学机械工程机械工程技术技术员到村先为会照护保健室公共服务，同时，也帮助社会生活大专院校及以上药学机械工程技术技术员受邀“缺额旧制”村先为会镇心理医生竞聘。符合村先为会镇心理医生重新制定经营管理。法学机械工程村先为会镇心理医生竞聘“缺额旧制”不必不具备不宜以上里专药学本科学历或里专水平以上并遴选资质；最初竞聘“缺额旧制”村先为会镇心理医生的技术员不必不具备全日旧制里专及以上药学本科学历，大专院校本科学历或得到社会生活工作文员外科及以上年满者必要。二、推行办医其本质，村先为会照护保健室资本转让等上放区县照护保健院经营管理1、确立资本、财务经营管理体制缔造原村先为会照护保健室自收自支现像，将村先为会照护保健室资本转让、资金来源平均分配权上放区县照护保健院经营管理，由省内照护保健院对其财务收支采行确立经营管理。确立专帐，定期进行会计核算，符合分派公共各地区及本品单价公示旧体制，提升以票控费，规范车资国际标准和公共服务不当。2、确立本品通讯设备设备经营管理体制为必要性提升对村先为会照护保健室本品、器械、耗材等交货、零售商的经营管理。结合实际，调整为以区县为单位，由区县照护保健院汇总辖区内村先为会照护保健室本品交货原先，确立博客集里交货，由零售商日本公司如此一来零售商到区县照护保健院和村先为会照护保健室。3、确立行政机关经营管理体制法人管治确立。村先为会照护保健室的依法人由所在区县照护保健院依法人所接洽的技术员受聘（不宜以上为区县照护保健院院长），村先为会照护保健室的经理由其依法人力荐的“缺额旧制”村先为会镇心理医生或区县照护保健院出国留学的技术员受聘。行政机关经营管理确立。全面推行村先为会镇心理医生“缺额旧制”推行，确立村先为会照护保健室的行政机关机关、技术员雇佣和配制、工业发展整体规划、临时工旧体制、遴选等由区县照护保健院经营管理。三、推行月薪礼遇，为村先为会医上四摧“缺额旧制”在月薪礼遇上第二大的特性就是确立、不道德、有保何谓。1.确立整体月薪旧体制、公共照护保健补贴补贴旧体制和财务状况月薪旧制，借助于月薪、应得确立。“缺额旧制”村先为会镇心理医生财务状况分案不宜遵循所列不宜以：①按劳平均分配与按制造元素平均分配借助于；②根据村先为会镇心理医生公共照护保健公共服务完毕比例、恒星质量、抽查普通人不下、带头忠诚度、带头知晓不下等衡量，按照公共照护保健公共服务补贴国际标准按月于中获取还清；“缺额旧制”村先为会镇心理医生补贴国际标准：“缺额旧制”村先为会镇心理医生补贴由整体月薪（1200元）、整体口服补贴（按措施分派）、“四摧”了政建昌补贴大多（按各年的补贴国际标准分派）、照护公共服务（按措施分派）、整体公共照护保健公共服务（按措施分派）、紧接著财务状况（按年六倍1200元国际标准展开表扬，经紧接著遴选资质后获取还清）组合而成。2.确立小镇企业职工还乡保摧、失业者摧、工伤保摧、照护责任摧（所列称“四摧”）旧体制，借助于社会生活保何谓确立。2018年10月于中，据麻江镇镇先为孟建柱假消息，麻江镇自采行村先为会镇心理医生“缺额旧制”经营管理推行以来，村先为会心理医生补贴增大到4578.36元/月于中，克服村先为会镇心理医生的于是又，提升了临时工工作效不下。四、推行村先为会镇心理医生财务状况遴选模式雇佣的“缺额旧制”村先为会镇心理医生采行三年一聘（类似持续性可以上限雇佣期内），由省内照护保健院根据临时工能够展开雇佣和调职。对遴选优异的“缺额旧制”村先为会镇心理医生详述机构技术员遴选优异表扬还清（还清奖品由镇医共体该医院克服），对月份两次遴选不资质的“缺额旧制”村先为会镇心理医生获取调职。将不按决定进行整体公共照护保健公共各地区、计生临时工和最初农合付等依法纳入“缺额旧制”村先为会镇心理医生的“一票否决”，被“一票否决”的“缺额旧制”村先为会镇心理医生如此一来获取调职，同时注销村先为会镇心理医生社会生活工作何谓。“缺额旧制”自2017年经常出现以来，之前通过一些大都的实证积累了不少知识，并得到了很好的全面性。这次提案拟订现实生活里，各地区对麻江镇“缺额旧制”的全面性寻访，又将预示着什么？我们拭目以待。“缺额旧制”这个字词，早在2017年就经常出现过。直到现在，它上半年视为村先为会镇心理医生经营管理最初机旧制，在全省示范了。2019年12月于中28日，《整体照护照护保健与保健最初兴产业》年底孕育出，照护保健信息技术下定决心有了自己的“根本大法”。这部法律条文的以下内容涉及到了照护信息技术的方多方面面，仅限于村先为会镇心理医生的职业赛工业发展。《整体照护照护保健与保健最初兴产业》规章：“各地区提升村先为会镇照护照护保健四支工程建设，确立镇村先为会镇上下直通的职业赛工业发展机旧制，充分利用对村先为会镇照护照护保健技术员的公共服务补贴多渠道补贴机旧制和还乡措施。”那么，这个修正案的确切分派国际标准是什么呢？从这部法律条文的拟订现实生活里，我们可以略知一二。各地区卫健先为寻访麻江镇里组部村先为会医“缺额旧制”2019年12月于中24日，该提案提案呈请十三届全省人大常先为会第十五次开会展开第四次表决。在四检核里就之前经常出现了这一条规章，即“各地区提升村先为会镇照护照护保健四支工程建设，确立镇村先为会镇上下直通的职业赛工业发展机旧制，充分利用对村先为会镇照护照护保健技术员的多渠道补贴机旧制和还乡措施。”据理解，提案在简化充分利用现实生活里，全省人大有关除此以外小组、各地区照护保健保健先为等有关政府部门亲赴威宁县麻江镇就村先为会照护保健院借助于缺额旧制经营管理推行的实证知识展开了里组部，并在提案里清楚了各地区确立镇村先为会镇上下直通的村先为会镇照护保健技术员职业赛工业发展机旧制。可见，麻江镇“缺额旧制”是各地区确立镇村先为会镇上下直通的村先为会镇照护保健技术员职业赛工业发展机旧制的最主要参考知识之一。不仅如此，麻江建昌开会厅也发布最初闻假消息，麻江镇把村先为会镇心理医生“缺额旧制”经营管理(将村先为会镇心理医生详述机构技术员展开经营管理)作为战略整体规划照护推行的最主要抓手，不停筑牢三级照护照护保健公共服务网于中，2019年给予各地区照护保健保健先为认可并在全省示范。村先为会镇心理医生“缺额旧制”经营管理履历、礼遇、遴选全变了到于中什么是“缺额旧制”？根据2019年威宁县锦屏镇民政局发布最初闻的《关于编印锦屏镇战略整体规划村先为会镇 照护保健公共服务现代化采行村先为会镇心理医生“缺额旧制” 经营管理推行临时工方案（全面推行）的告知》，“缺额旧制”可以有用说明了为：采行村先为会镇心理医生“缺额旧制”经营管理。缔造村先为会照护保健室赢利、自收自支现状。对现有村先为会镇心理医生（含有社会生活工作文员外科、社会生活工作外科，不含有其他借助于技术员，另加）的总量、履历等展开全面弃置核对，有效未确定每村先为会村先为会镇心理医生岗位数。确切有所列几个多方面：一、推行村先为会医雇佣旧体制，采行“雇佣旧制”采行村先为会镇心理医生“雇佣旧制”惟，借助于雇佣机会确立。根据内政部的村先为会镇心理医生“缺额”数，采行“双向选择”，即由镇照护保健保健各地区了政建昌按照官方网站竞聘、择优录用的不宜以确立雇佣前提、确立发布最初闻兼职原先、确立测验、确立报考，缔造为中心限旧制，克服村先为会照护保健室密切关系的技术员属不均、工业发展不最大化和村先为会镇心理医生常在固地“蹲守”轴线的弊端。对得到社会生活工作年满且大奖遴选优异的“缺额旧制”村先为会镇心理医生必要雇佣到区县照护保健院临时工，帮助区县照护保健院法学机械工程机械工程技术技术员到村先为会照护保健室公共服务，同时，也帮助社会生活大专院校及以上药学机械工程技术技术员受邀“缺额旧制”村先为会镇心理医生竞聘。符合村先为会镇心理医生重新制定经营管理。法学机械工程村先为会镇心理医生竞聘“缺额旧制”不必不具备不宜以上里专药学本科学历或里专水平以上并遴选资质；最初竞聘“缺额旧制”村先为会镇心理医生的技术员不必不具备全日旧制里专及以上药学本科学历，大专院校本科学历或得到社会生活工作文员外科及以上年满者必要。二、推行办医其本质，村先为会照护保健室资本转让等上放区县照护保健院经营管理1、确立资本、财务经营管理体制缔造原村先为会照护保健室自收自支现像，将村先为会照护保健室资本转让、资金来源平均分配权上放区县照护保健院经营管理，由省内照护保健院对其财务收支采行确立经营管理。确立专帐，定期进行会计核算，符合分派公共各地区及本品单价公示旧体制，提升以票控费，规范车资国际标准和公共服务不当。2、确立本品通讯设备设备经营管理体制为必要性提升对村先为会照护保健室本品、器械、耗材等交货、零售商的经营管理。结合实际，调整为以区县为单位，由区县照护保健院汇总辖区内村先为会照护保健室本品交货原先，确立博客集里交货，由零售商日本公司如此一来零售商到区县照护保健院和村先为会照护保健室。3、确立行政机关经营管理体制法人管治确立。村先为会照护保健室的依法人由所在区县照护保健院依法人所接洽的技术员受聘（不宜以上为区县照护保健院院长），村先为会照护保健室的经理由其依法人力荐的“缺额旧制”村先为会镇心理医生或区县照护保健院出国留学的技术员受聘。行政机关经营管理确立。全面推行村先为会镇心理医生“缺额旧制”推行，确立村先为会照护保健室的行政机关机关、技术员雇佣和配制、工业发展整体规划、临时工旧体制、遴选等由区县照护保健院经营管理。三、推行月薪礼遇，为村先为会医上四摧“缺额旧制”在月薪礼遇上第二大的特性就是确立、不道德、有保何谓。1.确立整体月薪旧体制、公共照护保健补贴补贴旧体制和财务状况月薪旧制，借助于月薪、应得确立。“缺额旧制”村先为会镇心理医生财务状况分案不宜遵循所列不宜以：①按劳平均分配与按制造元素平均分配借助于；②根据村先为会镇心理医生公共照护保健公共服务完毕比例、恒星质量、抽查普通人不下、带头忠诚度、带头知晓不下等衡量，按照公共照护保健公共服务补贴国际标准按月于中获取还清；“缺额旧制”村先为会镇心理医生补贴国际标准：“缺额旧制”村先为会镇心理医生补贴由整体月薪（1200元）、整体口服补贴（按措施分派）、“四摧”了政建昌补贴大多（按各年的补贴国际标准分派）、照护公共服务（按措施分派）、整体公共照护保健公共服务（按措施分派）、紧接著财务状况（按年六倍1200元国际标准展开表扬，经紧接著遴选资质后获取还清）组合而成。2.确立小镇企业职工还乡保摧、失业者摧、工伤保摧、照护责任摧（所列称“四摧”）旧体制，借助于社会生活保何谓确立。2018年10月于中，据麻江镇镇先为孟建柱假消息，麻江镇自采行村先为会镇心理医生“缺额旧制”经营管理推行以来，村先为会心理医生补贴增大到4578.36元/月于中，克服村先为会镇心理医生的于是又，提升了临时工工作效不下。四、推行村先为会镇心理医生财务状况遴选模式雇佣的“缺额旧制”村先为会镇心理医生采行三 年一聘（类似持续性可以上限雇佣期内），由省内照护保健院根据临时工能够展开雇佣和调职。对遴选优异的“缺额旧制”村先为会镇心理医生详述机构技术员遴选优异表扬还清（还清奖品由镇医共体该医院克服），对月份两次遴选不资质的“缺额旧制”村先为会镇心理医生获取调职。将不按决定进行整体公共照护保健公共各地区、计生临时工和最初农合付等依法纳入“缺额旧制”村先为会镇心理医生的“一票否决”，被“一票否决”的“缺额旧制”村先为会镇心理医生如此一来获取调职，同时注销村先为会镇心理医生社会生活工作何谓。“缺额旧制”自2017年经常出现以来，之前通过一些大都的实证积累了不少知识，并得到了很好的全面性。这次提案拟订现实生活里，各地区对麻江镇“缺额旧制”的全面性寻访，又将预示着什么？我们拭目以待。